Loi C-389

Les deux principaux objectifs du projet de loi C-389 sont à fournir:

1) explicite fédéral de protection des droits de l’homme sur la base de l’identité et l’expression sexuelles, et

2) la disponibilité de sanction morale et pénale plus grande pour les crimes commis contre une personne en raison de l’identité sexuelle de l’individu ou de l’expression de genre.

Contrairement aux allégations de certains des détracteurs du projet de loi, l’identité de genre termes et expression de genre sont bien définis dans la littérature de science médicale, psychologique et sociale, et ils ont été interprétés par les tribunaux canadiens avec aisance et clarté. Il est également important de reconnaître que les dispositions du projet de loi C-389 ne créera pas de nouveaux droits ou spéciaux pour les personnes transgenres, et en particulier, il ne changera pas la loi à l’égard de l’utilisation des toilettes. Au contraire, son adoption sera de confirmer explicitement la protection de la loi sur la sécurité et la dignité humaine de tous les Canadiens indépendamment de l’identité sexuelle ou l’expression de genre. Il s’assurera également que les gender variant droit des gens à participer et contribuer à la société canadienne et à la vie économique ne sont pas entravés par ignorance, les préjugés, la haine et la violence.

POURQUOI LE PROJET DE LOI EST NECESSAIRE – discrimination, le harcèlement et la violence sur l’identité sexuelle et l’expression de genre

Trois études notables ont récemment publié des données / rapports qui aident à quantifier et qualifier la nature et l’ampleur de la discrimination, le harcèlement et la violence fondée sur l’identité sexuelle et expression sexuelle: L’Enquête sur la discrimination nationale transgenre (NTDS) menée par le Centre national américain pour l’égalité des transgenres , les droits de l’homme Égale Canada Trust auprès climatiques nationales sur l’homophobie dans les écoles canadiennes, et le projet TransPULSE (une étude sur les déterminants sociaux de la santé des personnes trans en Ontario). Le taux de documenter les données choquantes de la discrimination et de harcèlement dans l’emploi et du logement, ainsi que l’incidence extrêmement élevé de harcèlement et de violence fondée sur l’identité de genre et l’expression de genre dans les écoles et dans la communauté.

Les données suivantes NTDS a été présenté lors de notre conférence à Montréal le 1er mai 2010: Un total de 47% des répondants au sondage ont indiqué que NTDS, parce qu’ils étaient des transsexuels, ils ont connu au moins un des résultats suivants d’emplois négatif: sont sous-employés (44 %), n’a pas obtenu un emploi ils ont demandé (44%), se sont vu refuser une promotion (23%), ont été déplacés de contact avec la clientèle (20%), ou ont été licenciés (26%). De plus, 97% ont rapporté une expérience de travail négatives, y compris: le harcèlement (50%), violation de la confidentialité (48%), l’utilisation délibérée pronom mauvaise (45%), des questions inappropriées (41%), la présentation des sexes forcés (32%), le déni d’accès appropriés bains (22%), l’agression physique (7%) et les agressions sexuelles (6%). Ces chiffres sont encore plus inquiétant étant donné les taux les répondants au sondage «d’éducation élevé (40% avec certains collèges, 27% avec des diplômes universitaires, et 20% avec diplôme d’études supérieures). De plus, un pourcentage élevé de répondants ont déclaré avoir été agressés ou harcelés dans les lieux publics. À l’école, les étudiants ont déclaré avoir été trans victimes de harcèlement, d’agression physique ou agression sexuelle, non seulement par d’autres élèves, mais, étonnamment, par les enseignants aussi. Enfin, les impacts négatifs de la discrimination, le harcèlement et la violence ont été reflétées dans des niveaux extrêmement bas des revenus et la stabilité du logement.

L’Enquête nationale sur le climat a révélé que neuf étudiants sur dix transgenres, six sur dix lesbiennes, gays ou bisexuels (LGB) étudiants. Trois des dix élèves hétérosexuels ont harcelé verbalement en raison de leur expression de genre (en indiquant clairement que l’identité de genre et des protections expression de genre aideraient cisgenre (c’est à dire non? Trans) des gens aussi). Près de deux étudiants sur cinq transgenres et un élève sur cinq LGB déclaré avoir été physiquement harcelés en raison de leur expression de genre. 95% des étudiants transgenres sentaient pas en sécurité à l’école, comparativement à une? Cinquième des étudiants droite, causant près de la moitié des étudiants transgenres à l’école parce qu’ils se sentaient ignorés dangereux, comparé à moins d’un dixième de non-LGBTQ étudiants.

Récemment publié TransPULSE données montrent que, en raison de leur identité de genre ou expression de genre, 20% des Ontariens trans ont été la cible d’agressions physiques ou sexuelles et un autre 34% ont été victimes de harcèlement verbal ou menaces. Parmi ceux qui jamais connu le harcèlement verbal ou menaces tiers ont songé sérieusement au suicide, et 8% ont tenté de se suicider. Parmi ceux qui ont subi une agression physique ou sexuelle à cause de leur identité de genre ou l’expression sexuelle, 47% ont songé sérieusement au suicide et 29%, près d’un tiers, ont tenté de mettre fin à leur propre vie.

Ces réalités tragiques et l’esprit? Engourdissant qu’il soit clair que le courant non? Explicites protections législatives sont nettement insuffisantes pour répondre au barrage de la discrimination, le harcèlement et la violence que les personnes gender variant au Canada sont soumis. L’incapacité de pointer vers une déclaration explicite législatives, en dénonçant ce genre de discrimination et de harcèlement ou de condamner la violence fondée sur l’identité sexuelle ou l’expression sexuelle, contribue au sentiment d’exclusion, d’invalidité, la peur et de désespoir qui le sexe des individus de nombreuses variantes de lutte contre un quotidiennement.

PRÉPARATION DE SOCIÉTÉ POUR LE PROJET DE LOI

Bien que la sensibilisation aux questions autour de l’identité de genre et de l’expression de genre peut être inférieure à omniprésente dans notre société, ces questions ont été abordées par les dirigeants dans le monde de l’entreprise. Aux États-Unis, le rapport Human Rights Foundation Campagne intitulée L’État du lieu de travail pour les lesbiennes, gays bisexuels et transgenres Américains 2007-2008, a rapporté que 176 (35%) des entreprises du Fortune 500 avaient non? Protections discrimination fondée sur l’identité de genre . En 2000, seulement 3 de la liste Fortune 500 avaient ces protections. Ces dispositions ont eu de traction encore plus grande à l’échelon supérieur du classement de Fortune, où 61 pour cent des 100 premières entreprises de protéger leur identité de genre de leurs employés / expression. En 2004, le Barreau du Haut-Canada a présenté un modèle de politique pour les cabinets d’avocats et d’autres organisations pour assurer un environnement de travail inclusif pour les lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queer (LGBTQ) employés. En 2010, l’Église unie du Canada, deuxième plus grande du pays église chrétienne, a exprimé son soutien pour le projet de loi C-389, et l’Association du Barreau canadien a adopté une résolution demandant à tous les niveaux de gouvernement afin de procéder aux modifications nécessaires pour protéger les individus contre la discrimination sur le base de l’identité sexuelle et expression sexuelle. TD Canada Trust, IBM Canada et KPMG srl au Canada ne sont que quelques exemples du nombre croissant de grandes entreprises canadiennes du secteur privé pour développer explicites trans inclusif politiques de ressources humaines, y compris des dispositions non-discrimination? Et les lignes directrices de transition. Ces politiques restent l’exception, mais ils doivent être la règle.

Si ces sociétés, des organisations juridiques et religieux, ont reconnu la nécessité de protections explicites pour l’identité et l’expression sexuelles, il est grand temps pour notre gouvernement de modifier la Loi canadienne sur les droits de l’homme (qui est, par essence, la politique de non-discrimination pour notre pays) et emboîter le pas.

Le projet de loi C-389 adopté en troisième lecture à la Chambre des Communes le 9 Février, 2011. Une élection a été convoqué devant le projet de loi pourrait être lu dans la loi par le Sénat. Une proposition de loi nouvelle initiative parlementaire C-279 a été réintroduit le 21 Septembre 2011, et attend actuellement son premier vote à la Chambre des Communes.

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